Strategische Nachhaltigkeit bei der SFP Gruppe

Wir leisten mit der «Netto-Null»-Verpflichtung bis 2050 für sämtliche verwaltete Produkte einen konkreten Beitrag zur Dekarbonisierung.

In unserer Unternehmensstrategie setzen wir auf drei Ambitionen, welche die Ausrichtung unseres Unternehmens festlegen:

  • Die unabhängige SFP Gruppe sowie ihre Fondsleitung und ihr Wertpapierhaus spezialisieren sich auf die gesamte Wertschöpfungskette von Immobilien- und Infrastrukturanlagen

  • Kombination von Immobilien- und Finanzmarktkompetenz

  • Nachhaltiges sowie konstantes Wachstum der verwalteten Vermögen

ESG-Strategie

Wir visualisieren unsere Nachhaltigkeitsstrategie mit einem Haus. Dessen Fundament bildet unsere Grundwerte:

  • Vorbildliche Unternehmensführung

  • Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

  • (Klima-)Risikomanagement

  • Ethisches Verhalten als Unternehmen

  • Integrität und Transparenz

Wesentlichkeitsmatrix der SFP Gruppe

Wir haben im Rahmen einer Wesentlichkeitsanalyse die für uns wichtigen Nachhaltigkeitsthemen ermittelt und bauen unsere Nachhaltigkeitsstrategie darauf auf.

Wirtschaft

Wir sehen und schaffen den Zusammenhang zwischen Nachhaltigkeit und wirtschaftlicher Leistungsfähigkeit. Die SFP Gruppe kann nur dann nachhaltig wirken, wenn sie eine stabile und für ihre Kunden zufriedenstellende Rendite erwirtschaftet.

Da wir unserer Verantwortung gerecht werden und aktiv zu einer nachhaltigen Zukunft beitragen möchten, stehen alle unsere Geschäftsfelder im Zeichen der Nachhaltigkeit. Damit kommen wir den Ansprüchen der Kundschaft und der Investoren entgegen und fördern ihren eigenen wirtschaftlichen Erfolg.

Als Anbieterin von indirekten Immobilienanlagen übernehmen wir eine besondere Verantwortung. Wir vertreten die Interessen der Investoren, indem wir stellvertretend für diese das Stimm- und Wahlrecht ausüben.

Relevante Nachhaltigkeits-Ziele

Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum,
SDG 8
Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.
Industrie, Innovation und Infrastruktur,
SDG 9
Eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, breitenwirksame und nachhaltige Industrialisierung fördern und Innovationen unterstützen.
Verantwortungsvoller Konsum und Produktion,
SDG 12
Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen.

Umwelt

Wir legen grossen Wert auf die Dekarbonisierung der Gebäude durch den vermehrten Einsatz von erneuerbaren Energien und der Steigerung der Energieeffizienz.

Das «Netto-Null-Ziel» 2050 soll primär über den Ersatz von fossilen Energieträgern, dem Ausbau von Photovoltaik-Anlagen und durch energetische Sanierungen erreicht werden.

Durch die Förderung der Kreislaufwirtschaft kann die SFP Gruppe einen Beitrag zur Reduktion des Ressourcen- und Materialverbrauchs leisten, Abfall reduzieren und so die Umwelt schützen.

Relevante Nachhaltigkeits-Ziele

Bezahlbare und saubere Energie,
SDG 7
Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und moderner Energie für alle sichern.
Massnahmen zum Klimaschutz,
SDG 13
Umgehend Massnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen.

Soziale Verantwortung

Soziale Verantwortung bedeutet für uns neben einer offenen Kommunikation auch ethisches Handeln, faire Geschäftsbestimmungen und die Achtung der Menschenrechte.

Wir wollen als attraktive Arbeitgeberin kompetente Mitarbeitende gewinnen und langfristig in der Unternehmensgruppe halten, denn sie stellen einen zentralen Schlüssel zum Unternehmenserfolg dar. Wir bieten nicht nur gute Arbeitsbedingungen, sondern auch Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung. Wir möchten alle Mitarbeitenden stärker in die Geschäftsprozesse einbinden und ihnen vermehrt Verantwortung und Kompetenzen übertragen.

Vielfältig zusammengesetzte Teams sind aufgrund ihrer breiten Wissensbasis in der Lage, fundiertere Entscheidungen zu treffen und können dem Unternehmen zu mehr Anpassungsfähigkeit verhelfen. Deshalb sind für uns Gleichberechtigung und Inklusion aller Personen und Geschlechter selbstverständlich. Wir distanzieren uns von jeglichen diskriminierenden Handlungen. Wir leben Diversität und Inklusion aktiv und berücksichtigen diese in allen Belangen: bei der Rekrutierung, beim Anstellungsverhältnis und bei Managemententscheidungen.

Wir schaffen einen Mehrwert für unsere Mieterschaft, indem wir unsere Bestandsportfolios hinsichtlich ökonomischer, ökologischer und sozialer Kriterien optimieren. Bei Bau und Erneuerungsprojekten legen wir viel Wert auf einen möglichst hohen Innenraumkomfort.

Lebensräume mit Charakter können die Attraktivität von Immobilien steigern und somit zu einer erhöhten Nachfrage bzw. erhöhtem Mietpotenzial und geringerem Mieterwechsel führen.

Eine ansprechende Rendite sowie eine marktgerechte Miete sind wichtig, um Investoren, Kundschaft sowie Mieterschaft zufriedenzustellen. Die SFP Gruppe steht darüber hinaus für einen direkten Austausch und anspruchsvolle Dienstleistungen. Das umfassende Engagement im Bereich Nachhaltigkeit sehen wir auch als Beitrag zur Kundenorientierung, denn immer mehr Investoren und Mietende machen nachhaltiges Handeln zur Bedingung einer stabilen Geschäftspartnerschaft.

19
Neueinstellungen 2023
41.8
Durchschnittsalter
32
Prozent weibliche Mitarbeitende

Die Firmenkultur und die Werte machen ein Unternehmen einzigartig und beschreiben, wie im Alltag miteinander umgegangen wird und was dem Unternehmen wichtig ist. Wir legen grossen Wert auf einen offenen Dialog. Was Menschen im Unternehmen erleben, ist entscheidend für ihre Loyalität und ihre Zufriedenheit.

32.8
investierte Stunden pro Mitarbeitende in Mitarbeiterschulung und -entwicklung
100
Prozent Leistungsbeurteilungen im 2023
0.6
Prozent der Gesamtvergütung flossen in Aus- und Weiterbildungen

Gemeinsam eruieren Mitarbeitende und Vorgesetzte in jährlichen Qualifikationsgesprächen die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Leistungen. Wir fördern interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten in fachlichen und sozialen Bereichen für alle Mitarbeitenden auf sämtlichen Funktionsstufen. So unterstützen wir die berufliche und persönliche Weiterentwicklung nachhaltig.

Karriere bei der SFP Gruppe

Als auf Immobilien- und Infrastrukturanlagen fokussiertes Unternehmen wachsen wir kontinuierlich – auch personell. Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung? Wir bieten Ihnen ein dynamisches Umfeld, in welchem Sie Dinge bewegen können, gefordert und gefördert werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – auch Spontanbewerbungen sind willkommen.

Relevante Nachhaltigkeits-Ziele

Geschlechtergleichheit,
SDG 5
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen.
Nachhaltige Städte und Gemeinden,
SDG 11
Städte und Siedlungen inklusiv, sicher, widerstandsfähig und nachhaltig gestalten.

Governance

Corporate Governance ist kein starres System, sondern muss ständig an die aktuellen Entwicklungen und Gesetzesänderungen angepasst werden.

Unternehmen stehen heute sowohl als Marktteilnehmende als auch als Teil der Gesellschaft im Fokus der Öffentlichkeit. Verhält sich ein Unternehmen auch nur scheinbar nicht regelkonform, kann es sein, dass ein über Jahre aufgebauter guter Ruf und das Vertrauen der Anspruchsgruppen erheblichen Schaden nehmen.

Wir legen grossen Wert auf Nachhaltigkeit, soziales Engagement und verlässliche Governance. Gute Führung und eine offene Kommunikationskultur sind daher umso wertvoller. Dazu zählen auch die Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie eine Informationsbereitstellung an Stakeholder.

Im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit sind wir unterschiedlichsten finanziellen und nicht-finanziellen Risiken ausgesetzt. Es gehört zur Natur unseres Geschäfts, dass wir bewusst ausgewählte Risiken für uns selbst oder unsere Kundschaft eingehen.

Datenschutz ist in Zeiten fortschreitender Digitalisierung zentral. Dabei steht der Schutz von Personendaten im Mittelpunkt. Durch die Gewährleistung von Datenschutz und Informationssicherheit schützt die SFP Gruppe die Privatsphäre von Interessensgruppen wie Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden.

Nachhaltigkeitsinitiativen

Kontakt

Portrait Carmen Achermann
Carmen Achermann

ESG Manager

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