Étant donné que nous souhaitons assumer nos responsabilités et contribuer activement à un avenir durable, tous nos secteurs d’activité sont placés sous le signe de la durabilité. Nous répondons ainsi aux exigences des clients et des investisseurs et favorisons leur propre succès économique.
La durabilité stratégique au sein du groupe SFP
À travers notre engagement « zéro émission nette » d’ici à 2050 pour tous les produits gérés, nous contribuons concrètement à la décarbonation.
![](/assets/group/_processed_/0/0/csm_SFP_ESG_2023_Titelseite_web_blau_900c1a3b47.jpg)
Stratégie ESG
Nous représentons notre stratégie de développement durable par une maison, dans laquelle nos valeurs de base forment les fondations :
![](/assets/group/_processed_/8/c/csm_ESG_Nachhaltigkeitshaus_2024_FR_53e0bdfa5c.jpg)
Matrice de matérialité du groupe SFP
Dans le cadre d’une analyse de matérialité, nous avons identifié les questions importantes pour nous en matière de développement durable, puis nous avons élaboré notre stratégie de durabilité sur cette base.
![](/assets/group/_processed_/a/e/csm_ESG_Wesentlichkeitsmatrix_2024_FR_16a9238056.jpg)
Économie
Nous comprenons et nous créons le lien entre la durabilité et la performance économique. Le groupe SFP ne peut exercer une activité durable que s’il réalise un rendement stable et satisfaisant pour sa clientèle.
L’offre de mandats immobiliers indirects nous impose une responsabilité particulière. Nous défendons les intérêts des investisseurs en exerçant les droits de vote en leur nom.
Environnement
Nous accordons une grande importance à la décarbonation des bâtiments par le recours accru aux énergies renouvelables et l’amélioration de l’efficacité énergétique.
Responsabilité sociale
Outre une communication franche, la responsabilité sociale signifie également pour nous des pratiques éthiques, des conditions générales équitables et le respect des droits humains.
En tant qu’employeur attrayant, nous souhaitons recruter des collaboratrices et collaborateurs compétents et les garder à long terme au sein de notre groupe d’entreprises, car ils constituent un pilier de notre succès. Nous offrons non seulement de bonnes conditions de travail, mais aussi des possibilités de formation continue professionnelle. Nous souhaitons impliquer plus étroitement toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs dans nos processus commerciaux et leur confier davantage de responsabilités et de compétences.
Grâce à leurs vastes connaissances, les équipes ayant une composition diversifiée peuvent prendre des décisions plus étayées et procurer à l’entreprise une plus grande capacité d’adaptation. L’égalité de traitement et l’inclusion de toutes les personnes et de tous les genres sont donc une évidence à nos yeux. Nous nous distancions de toute pratique discriminatoire. Nous encourageons activement la diversité et l’inclusion et nous les prenons en considération à tous les niveaux : dans le recrutement, les relations de travail et les décisions de gestion.
Nous apportons une valeur ajoutée à nos locataires en optimisant notre portefeuille de biens selon des critères économiques, écologiques et sociaux. Dans nos projets de construction et de rénovation, nous attachons une grande importance à un confort intérieur maximal.
Les habitats de caractère peuvent accroître l’attrait des immeubles et aboutir ainsi à une augmentation de la demande, impliquant un potentiel de location accru et une fréquence de changement de locataires réduite.
Un rendement attrayant ainsi qu’un loyer conforme au marché sont des aspects importants pour satisfaire les investisseurs, les clients et les locataires. De plus, le groupe SFP offre un dialogue direct et d’excellents services. Nous considérons notre engagement global dans le domaine de la durabilité comme une contribution à l’orientation client, car de plus en plus d’investisseurs et de locataires font de l’action durable une condition pour un partenariat commercial stable.
Gouvernance
La gouvernance d’entreprise n’est pas un système figé, mais doit constamment être adaptée aux évolutions et aux modifications législatives les plus récentes.
Aujourd’hui, le grand public porte un regard attentif sur les entreprises à la fois en tant qu’acteurs du marché et membres de la société. Si une entreprise ne respecte pas les règles, ou ne serait-ce même que si elle donne l’apparence de ne pas les respecter, la bonne réputation qu’elle s’est construite au fil des années et la confiance de ses groupes d’intérêts peuvent être gravement affectées.
Nous accordons une grande importance à la durabilité, à l’engagement social et à une gouvernance fiable. Par conséquent, une bonne gestion et une culture de communication ouverte sont d’autant plus précieuses. La garantie de la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs ainsi que la mise à disposition d’informations aux parties prenantes en font également partie.
Dans le cadre de nos activités commerciales, nous sommes exposés à une multitude de risques financiers et non financiers. Il appartient à la nature de notre secteur de prendre délibérément certains risques pour nous-mêmes ou pour notre clientèle.
À notre époque de numérisation croissante, la protection des données revêt une importance primordiale. Une priorité doit notamment être accordée à la protection des données personnelles. En garantissant la protection des données et la sécurité de l’information, le groupe SFP préserve la vie privée de groupes d’intérêts comme ses clientes et clients, mais aussi ses collaboratrices et collaborateurs.
![](/assets/group/_processed_/c/3/csm_ESG_Organigramm_Webseite_fr_c7835fc293.jpg)
Initiatives en faveur de la durabilité
![](/assets/group/_processed_/7/d/csm_SSF_klein_18707c6259.png)
![](/assets/group/_processed_/b/e/csm_GRESB_klein_d36c4756da.png)
![](/assets/group/_processed_/4/a/csm_PRI_klein_32955017fc.png)
Contact
![Portrait Carmen Achermann](/assets/group/_processed_/a/1/csm_Achermann_Carmen_24b2091c18.jpg)
ESG Manager